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建国门街道总工会三措并举推动集体协商工作

  建国门街道总工会所属百人以上规模企业30余家,包含众多外资企业和全国连锁企业。这些企业负责人担心进行工资集体协商后,出现劳动纠纷要承担相应责任,同时也担心子公司进行工资集体协商,会造成企业内部之间攀比,引发内部矛盾,因此集体协商非常难度大。针对这种情况,建国门街道总工会三措并举积极推进集体协商工作。一是聘请律师协同走进企业,为企业破解集体协商法律层面的疑虑。律师每进一家企业,都以法律为依据,向企业详细宣讲《北京市工会法实施办法》的相关法律条款规定,告知企业开展集体协商不仅是法律规定,也是企业协调劳动关系的有效制度,并根据企业需求,将有关法律法规,整理成册,为企业提供法律支持,解除企业建制疑虑。二是将开展集体协商,作为考核基层工会的必做工作之一和领取工会岗位津贴的必备条件。街道总工会为推动工会重点、难点工作的开展,鼓励鞭策基层工会,更好地履行工会组织职责,发挥工会组织作用,制定了基层工会考核办法,设立了基层工会岗位津贴,将集体协商、民主管理、互助保险、办理京卡、职工教育、普法维权、经费缴纳等相关重点、难点工作作为考核基层工会,领取工会岗位津贴的必备条件,实行一票否决。三是坚持推动集体协商责任制。为推动集体协商工作,街道总工会实行工会服务站工作人员按分管责任区包企建制,日常坚持周例会,听进度、摆情况、析问题、提建议,群策群力,集体攻关。要求工作人员深入到企业了解第一手情况,帮助企业协商化解协商过程的问题,做好企业集体协商的助手,为企业集体协商提供全程服务。目前,街道百人企业集体协商续签工作正在有序规范进行,新建百人企业集体协商建制工作已初见成效。

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