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大北服务公司工资集体协商再彰显企业特色

  日前,大北服务公司2016年度《工资专项协议(草案)》在公司第十三届九次职工代表大会上,获得职工代表的全票通过。今年公司的工资专项集体协商有四大特色亮点:亮点一协商明确调资重点。通过企业方与职工方的反复商榷,调资政策侧重向困难企业、一线职工、临近退休职工倾斜案。亮点二:协商体现工匠精神。本次协商为鼓励干部、职工学习或再深造本岗位专业技能,结合工会助推计划,协商确定为取得岗位技能等级证书的员工全额报销培训费。亮点三:协商坚持均衡原则。本次协商公司按企业经营业态、创效实际,协商确定各企业工资调整幅度在5%—15%之间,经营好的企业工资调整幅度不得高于15%,因历史原因致经营仍未摆脱困境的企业,由公司托底,企业工资调整幅度也不得低于5%。亮点四:协商确保持续发展。公司通过集体协商确定职工平均工资调整幅度,到今年公司为止,公司职工平均工资已连续9年增长幅度不低于8%,工资集体协商不仅提高了职工的收入水平,也促进了企业的健康有序发展,同时也成为了公司构建和谐劳动关系的沟通交流平台,实现了企业效益和职工收入双赢。

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