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东城区商业零售行业集体协商有效保障职工工资福利待遇提升

2015年12月,东城区总工会签订了全区首份商业零售行业的集体合同、工资专项协议和女职工专项协议。截止到目前为止,全区31个直属、独签企业协商确定的最低工资全部高于最低工资标准2000元。有9家企业平均工资在2500元—3000元,占直属、独签企业总数的29%;有21家企业平均工资在3000元以上,占直属、独签企业总数的67.8%。有25家企业平均工资增幅在5%--10%,占直属、独签企业总数的80.6%,有4家企业平均工资增幅在10%以上,占直属、独签企业总数的12.9%。全区17个街道171个社区、1803家商业零售门店中,有1503家门店协商确定的最低工资标准高于最低工资标准2000元,占社区商业零售门店总数的83.4% 。有1124家门店的平均工资在2000元—2500元,占社区商业零售门店总数的62.3%;553家门店的平均工资在2500元—3000元,占社区商业零售门店总数的30.7%;有126家门店的平均工资在3000元以上,占社区商业零售门店总数7%。有1650家门店平均工资增幅在5%--10%,占社区商业零售门店总数的91.5%,有20家门店的平均工资增幅在10%以上,占社区商业零售门店总数的1.1%。各街道、直属及独签企业的“二次协商”结果,充分证实2015年度我区商业零售行业《工资专项协商》条款得到了各街道和直属、独签企业的重视和遵循,有效地保障了职工工资福利待遇的提升。

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