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区总工会多种协商模式提升集体协商质量

区总工会认真贯彻落实“两个普遍”的工作要求,拓宽工作思路,创新工作方法,集体协商建制率稳步增长,协商形式创新多样,协商程序不断规范,协商质量逐年提高。目前,我区签订集体合同、工资专项集体合同、女职工特殊保护合同的企业11301家,覆盖职工161658人,签订率达99%一是与企业分配制度相结合的协商模式。如:天润金百通过协商,达成了企业职工工资增长与企业效益、党政领导考核结果双挂钩原则,保证职工工资的增长;便宜坊集团将企业现行薪酬管理制度和考核办法与工资集体协商相结合,按照市餐饮行业协商标准调整工资系数,增加一线职工福利二是行业协商分层级、细化岗位标准协商模式。在市级餐饮行业协商基础上,区总工会重点指导企业结合实际,实现二次协商。区级层面重点抓商业零售业集体协商,为全区商业零售企业制定区级标准,2015年,我区商业零售业集体协商中,确定最低工资标准为2000元,工资增长幅度为5%。街道层面行业协商重点抓细化岗位最低工资标准,如:簋街餐饮行业厨师、凉菜、前厅主管岗位每月3500元;前厅领班、面点岗位每月3000元;保安2800元;传菜员、服务员2500元;洗碗工、保洁员2300元,均高于本市餐饮行业确定的行业、岗位最低工资标准三是区域分行业、行业分工种岗位协商模式。如:东四街道平安楼宇将区域内的企业按照行业类型进行分类,确定行业职工平均工资增长幅度和最低工资标准。在此基础上,分别协商确定各行业工种岗位最低工资标准,实现了“区域分行业,行业分工种,工种分岗位,岗位有标准”,明确了各行业中各岗位的最低工资标准和增长幅度四是行业议事会协商模式。针对区域性协商中企业方协商主体缺失的问题,潭街道、崇外街道、体育馆路街道探索成立了行业议事会,搭建行政方沟通平台,把行业工资标准和增长幅度作为主要内容,较大幅度的提高了区域内餐饮、批发零售行业、体育文化用品等行业工资水平,避免了同行业企业间的恶性竞争。五是建立行业协商联合体,探索街道联合开展行业协商模式。东花市街道与龙潭街道共同开展美容美发行业工资集体协商,扩大了协商区域范围和受益职工群体,实现了行业协商扩面增效的工作目标。六是集团总部二次协商,标准托底的协商模式。如:大北集团探索分店一次协商,确定分店标准。在此基础上,集团开展二次协商,确定集团协商标准,对于一次协商标准达不到集团协商标准,由集团托底,全部达到集团协商最低标准。七是商务楼宇细化行业、岗位协商模式。针对商务楼宇中企业效益水平千差万别的特点,建国门街道恒基商务楼宇企业分为商业服务和餐饮两大类。商业服务行业月平均工资4300元,最低工资标准为2100元;餐饮行业月平均工资4200元,最低工资标准为2100元八是提升技能人才待遇协商模式以文化创意、老字号手工艺、非物质文化遗产等企业为重点,将提高专业技能人才待遇纳入集体协商,推动企业建立与技能人才技术水平相适应的劳动报酬、福利、培训等标准和制度。如:便宜坊集团明确凡取得专业技术资格证书,可按照级别享受职称津贴。专业技术资格高级(含正高级和副高级):200元/月;专业技术资格中级:150元/月;专业技术资格初级(含助理级和员级):100元/月。凡取得职业资格证书,可按照级别享受职称津贴。高级技师:200元/月;技师:150元/月;高级工:100元/月;珐琅厂明确凡取得高级技师职称的,每月增加100月补贴;宏源餐饮管理有限公司,鼓励职工自学成才、岗位成才,协商确定了职工通岗工资奖励办法,职工返岗后可以一个岗位工作,多个岗位取得报酬。

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