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开展商务楼宇集体协商 突显集体协商提质增效

  近年来,东城区总工会狠抓商务楼宇建立集体协商,签订集体合同制度的工作,通过商务楼宇划片协商、独立协商,实现了协商议题双方定、协商内容双方谈、协商结果双方认、协商程序规范走,有效维护了商务楼宇企业及职工的合法权益,确保了商务楼宇企业劳动关系的和谐稳定,完善了商务楼宇协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享协商机制的建设。

  目前,我区共有23座商务楼宇建立了集体协商,签订集体合同制度,覆盖企业2783家,覆盖职工24909人。每座商务楼宇在集体协商中都突显了各自的协商特点:恒基大厦商务楼宇入驻企业247家,职工2868人,作为我区第一家商务楼宇协商试点单位,按入驻企业类型,采取了分行业定标准的工资集体协商模式,为全区推动商务楼宇工资集体协商提供了鲜活经验;平安大街片区楼宇覆盖企业161家,覆盖职工1378人,在集体协商中,深化协商层面,不仅协商分行业,而且在行业中又分岗位,仅2015年楼宇协商就分为了信息传输、文化娱乐、住宿餐饮、批发零售、居民服务等10个行业,在10个行业中又按专业技术、行政管理、工作一线,设定了38个工作岗位,信息传输行业最低工资为每月3000元,商务服务行业最低工资为每月1900元,两个行业的最低工资标准分别高于当年北京市最低工资标准的74%、10.5%;王府井地区商务楼宇协商突显地区商业零售业行业特点,协商确定商业零售业行业月最低工资标准为2080元,高于本楼宇最低工资标准的24.6%、高于本区商业零售业行业最低工资标准的4%、高于本市最低工资标准的21%;东直门中片区楼宇通过对147个入驻企业进行调研分析,在2015年协商确定的餐饮业、批发零售业、商业零售业3个行业的基础上,2016年又增加了居民服务业,并分别协商确定了4个行业、28个岗位的最低工资标准;方家46号商务楼宇协商中突出以人为本,重点提出对女职工的特殊保护,坚持每年为女职工进行妇科体检,提高女职工自我保护、自我防范意识,使集体协商更贴近楼宇实际、更贴近职工需求、更具有指导性和约束力。

  截止目前,我区商务楼宇集体协商已全部实施分区域、按行业、划岗位的深化协商模式,协商的工资标准体现了不同区域、不同行业、不同岗位的工资水平,协商的结果达到了“全覆盖、真协商、享成果”提质增效的协商效果。

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